公务员涨薪最新消息9月1号开始执行，公务员工资上涨幅度为5%，这个涨幅是非常大的，对于一些在基层工作的人来说，他们的工资收入并不高，所以涨幅比较大大。但是对于那些在机关单位工作的人来说，他们的工资收入是比较高的，因为他们的工作性质决定了他们的工资收入会比较高，而且在机关关单位工作的人，他们的社保缴纳基数也会比较高一些。所以对于这些在机关单位工作的人来说，他们的工资收入是非常高的。
优质回答1：
第一种：正常的职级职务晋升，可以合法增加工资
提升职务和职级，是增加工资的最直接方式。比如市直机关从一级科员晋升到四级主任科员，每月打卡工资将会增加350元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加6500元左右。如果是一级科员提升为副科长，则每月打卡工资将会增加400元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加7000元左右。
第二种：正常的级别晋升，可以合法增加工资
这就是我们通常所说的档次工资，即“2年一级5年一档”。比如2018年为24-3（24级3档），那么2020年晋升为24-4（24级4档），2022年晋升为24-5（24级5档），2023年晋升为23-4（24级5档）。这种级别增加的工资不多，一般也就30-200元之间，除去辐射增加的社保、职业年金、公积金等项目，落到工资卡上的也就不到一半，或者根本就看不来增加。
第三种：评为优秀机关公务员或者立功，可以合法增加工资
年底被评为优秀公务员（嘉奖），可以增加1500元奖励金；荣立三等功，可以增加3000元奖励金；荣立二等功，可以增加6000元奖励金；荣立一等功，可以增加1200元奖励金；授予荣誉称号的，可以增加20000元奖励金。
第四种：单位年底考评被定为优秀的，可以合法增加工资
以我们市直单位正科级实职为例，单位年底考评被定为优秀的，年终奖发放系数为1.4，年终奖为2.8万。单位年底考评被定为良好的，年终奖发放系数为1.2，年终奖为2.4万。单位年底考评被定为合格的，年终奖发放系数为1，年终奖为2万。可知，单位考评评为优秀或合格，个人的年终奖差距还是比较大的。
优质回答2：
个人觉得不能随意暂时不用涨薪。
当前公务员的薪酬已经处于社会平均水平，需要分阶段推进。公务员作为国家体制运行的工作人员，其承担着的是国家社会治理职能，作为一个服务保障机构人员，其本身不参与市场经济价值创造，其报酬是定额供给的。关于公务员是否需要涨薪，还是需要结合国家整体经济水平，地区的经济水平，保持在中档。国外的高薪养廉不适合中国的国情，但是过于贬低公务员的价值压缩待遇，也是不利于国家治理效能的提升，每个阶段的任务有轻有重，不能以阶段工作来评价是否需要涨薪，承担临时性的危重任务，可以适当补助，任务结束则补助结束，既利于激发干劲，又利于整个社会公平。
优质回答3：
公务员涨薪是好事，多比少好。但是，这是国家的事，中央 *** 根据国家收支情况会作出合理安排的。我国人口基数大，国民经济发展各地区还有很大差距，涨薪不能失衡。还需要多方面考查研究，不要着急，国家会安排的。如个别人经济困难，可申请 *** 救济，以解燃眉之急。
2、21年取得高级职称今年工资涨多少钱？优质回答1：
涨幅不确定，需要具体情况而定。
因为高级职称的评定标准和工资涨幅都与不同领域、不同单位的具体情况有关。
但一般来说，高级职称的评定标准较为严格，获得的机会不是很多，一旦取得了高级职称，工资增幅可能会比较明显。
另外，还要考虑国家政策的变化、市场行情的变化等因素，这些都会对高级职称的评定和工资涨幅产生影响。优质回答2：
高级职称评审通过后，工资涨幅随单位、地区和具体标准而异，没有一个固定的数值可以给出。不同的单位和地区有不同的薪酬档次和调薪政策，而且不同的高级职称对应的薪资档次也不尽相同。您可以查询所在单位、地区的薪酬标准，或者向您的人事部门或上级领导了解详情。
优质回答3：
取得高级职称能够使今年的工资增加3000元左右。但具体数额因地区、单位和职称等因素而异。具体涨幅是由单位自主确定的，不同单位可能有不同的涨幅标准
3、公务员涨薪怎么样？涨薪是很艰难的，基本是工龄上去或者职称上去才会涨吧
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